EXECUTIVE PROGRAMM
Von der Selbstführung zur Teamführung und zur gesellschaftlichen Relevanz.
NEW WORK PROGRAMM 2026/27
Eine der umfassendsten Weiterbildungen zum Thema New Work und Leadership.
Ein Jahr
Sie bauen ein Jahr lang umfassende New Work Masterskills auf zur persönlichen Weiterentwicklung, für Team- und Unternehmenserfolg und für eine bessere Gesellschaft.
10+ Expert:innen
Wir kombinieren das Knowhow und die Erfahrung von Expert:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen, die zu den besten ihres Fachs gehören.
20+ Unterstützer:innen
Sie bilden ein starkes Netzwerk aus Executives und Unternehmer:innen, das sich gegenseitig auf dieser Reise unterstützt.
Executive Programm 2026/2027
Vier jeweils 3-tägige Präsenzmodule (Do bis Sa)
19. - 21.11.2026 (Modul 1)
18. - 20.02.2027 (Modul 2)
10. - 12.06.2027 (Modul 3)
09. - 11.09.2027 (Modul 4)
Weitere Bestandteile des Programms:
Persönliche Analysen
Individuelles 1:1 Coaching
Peer-to-Peer Coaching
Team-Sessions
Umfassendes Materialpaket
Schreiben Sie uns eine Mail an hello@newworkmasterskills.com, wenn Sie Interesse an einem unverbindlichen Kennenlerngespräch mit uns haben oder sich zum Executive Programm anmelden möchten.
Die Module
Modul 1
Starkes Ich
Modul 2
Starkes Ich &
Starkes Wir
Modul 3
Starkes Wir
Modul 4
Starke Gesellschaft
Was zwischen den Modulen stattfindet
Selbstreflexion und Stärkenorientierung | Reflexion der eigenen Talente und Stärken (mit CliftonStrengths34) sowie Ableitung von Implikationen und Entwicklungsspielräumen für Arbeit und Führung.
Sinnfindung | (Weiter-)Entwicklung eines persönlichen Sinns als klaren Bezugsrahmen für die eigene Ausrichtung und Entwicklung.
Strategic Recovery mit Chris Surel | Aufbau eines Gleichgewichts zwischen Stress- und Erholungsphasen als Grundlage für nachhaltige Leistungsfähigkeit.
Selbstmanagement | Nutzung effektiver Selbstmanagement-Routinen, um Aufgaben im Überblick zu halten, zu priorisieren, Freiräume für fokussiertes Arbeiten zu schaffen und Ziele zu erreichen.
Authentizität mit Ragnhild Struss | Auseinandersetzung mit der eigenen Authentizität als Übereinstimmung von gelebtem Leben und Persönlichkeit, um ungelebte Potenziale zu erkennen und Gestaltungsspielräume zu nutzen.
Coaching Skills für Führungskräfte | Nutzung coachingbasierter Führungskompetenzen zur nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeitenden, Stärkung ihrer Eigenverantwortung und Reduktion von Mikromanagement.
Resiliente Führung und Krisenmanagement mit Hendrik Heuermann | Stärkung der persönlichen und kollektiven Resilienz durch den bewussten Umgang mit Ambiguität, Unsicherheit und Krisen für wirksame und menschliche Führung.
Auftritt und Wirkung mit Michael Wanker | Entwicklung einer authentischen Präsenz durch die Arbeit an Haltung, Körpersprache und Stimme für starke Auftritte in jedem beruflichen Kontext.
Storytelling | Botschaften durch wirkungsvolle Geschichten emotional verankern als Schlüsselkompetenz für Kommunikation in Führung, Transformation und Personal Branding.
Working Out Loud | Anwendung der weltweit etablierten Peer-Learning-Methode, bei der Teilnehmende über zwölf Wochen an selbst gewählten Zielen arbeiten.
Language and Behaviour Profiling | Erkennen unbewusster Sprachmuster und Verhaltens-präferenzen, um Motivation besser zu verstehen, Kommunikation gezielt anzupassen und Mitarbeitende wirksamer zu führen.
Teamperformance | Entwicklung leistungsstarker Teams durch gezielte Arbeit an Teamkultur, Team-koordination und Teamlernen für erfolgreiche Zusammenarbeit, Vertrauen und Zielerreichung.
Managing Hope mit Hans Rusinek | Verständnis, warum Hoffnung entscheidend für erfolgreiche Veränderungsprozesse ist, was Menschen die Hoffnung raubt und wie man sie in Teams und Organisationen stärkt.
Mastermind-Session | Strukturiertes Peer-to-Peer-Coaching, um von den Erfahrungen anderer zu profitieren und konkrete Herausforderungen zu lösen.
Geteilte Führung mit Christiane Haasis und Angela Nelissen | Auseinandersetzung mit geteilter Führung als zukunftsfähigem Führungsmodell anhand gelebter Praxis und konkreter Reflexion von Chancen, Voraussetzungen und Vorurteilen.
Zukunft der Arbeit mit Raphael Gielgen | Einblick in die neuesten globalen Entwicklungen und Trends der Arbeitswelt, als Ausblick und Orientierung in einer sich laufend verändernden Arbeitsrealität.
Case Study mit Lego Serious Play® mit David Hillmer | Spielerische Auseinandersetzung mit komplexen Führungs- und Organisationsthemen, indem abstrakte Herausforderungen greifbar gemacht, vereinfacht und in neue Lösungen überführt werden.
Aus Fehlern lernen mit Tanja Becker | Aufbau von Fehler- und Lernkultur für kontinuierliche Verbesserung und wachsende statt stagnierende Organisationen.
Künstliche Intelligenz mit Oskar Trautmann | Von der strategischen Einordnung künstlicher Intelligenz über den konkreten Einsatz im Führungsalltag bis hin zu Automatisierung, Datenschutz und der Frage, wie Führungskräfte den Wandel aktiv gestalten.
Soziale Verantwortung mit Dominik Bloh | Reflexion unserer gesellschaftlichen Verantwortung um der Frage nachzugehen, welchen konkreten Beitrag jeder Einzelne für eine bessere Gesellschaft leisten kann.
Die Zeit zwischen den Modulen dient vor allem der praktischen Umsetzung. Wir bleiben im Austausch, um Themen zu vertiefen, bei der
Umsetzung zu begleiten und neue Impulse einfließen zu lassen.
Remote Calls zur Vertiefung der Modulinhalte sowie zu weiteren Themen (die Calls werden aufgezeichnet und zusätzlich als Aufzeichnung zur Verfügung gestellt)
Individuelles Coaching zur persönlichen Weiterentwicklung (optional)
Peer-to-Peer Coaching in festen Gruppen (optional)
Jetzt anmelden
Werden Sie Teil dieser außergewöhnlichen Reise!
1 Jahr gemeinsames Lernen und intensiver Austausch
4 Präsenzmodule à 3 Tage in Hamburg
Regelmäßige Remote-Sessions zwischen den Modulen
Individuelles Coaching
Über 10 Top-Expert:innen
Peer-to-Peer-Coaching
Persönliche Analysen
Ein starkes Netzwerk aus Menschen,die sich ernsthaft mit New Work beschäftigen
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Über uns
Swantje Allmers
Swantje Allmers ist CEO und Gründerin der NWMS GmbH und eine der führenden Stimmen zu HR und Leadership. Seit 15 Jahren begleitet sie namhafte Unternehmen bei der Transformation von Arbeit und Führung. Im Jahr 2022 veröffentlichte sie den Bestseller „On the Way to New Work“, der sich damit befasst, wie sich unsere Arbeitswelt verändert und was Organisationen zukunftsfähig macht. Drei Jahre später erschien ihr SPIEGEL-Bestseller „Was du nicht hören willst“ (gemeinsam mit Annahita Esmailzadeh), in dem es um Erfolg, Karriere und Selbstwirksamkeit geht. Swantje ist außerdem LinkedIn Top Voice und erhielt zahlreiche Auszeichnungen für ihr Engagement im Bereich Karriere und Führung.
[Co-Founder und CEO NWMS GmbH, Beraterin, Autorin und New Work Expertin]
[Co-Founder NWMS GmbH, Berater, Unternehmer, Autor und Podcaster]Michael Trautmann
Michael ist Gründer der NWMS GmbH, Keynote Speaker und Co-Host verschiedener etablierter Podcasts rund um New Work und Leadership. Nach dem Studium der Betriebswirtschaft und einer Promotion im Bereich ökologieorientiertes Marketing folgten Stationen als Geschäftsführer, Global CMO und wiederholter Gründer erfolgreicher Unternehmen. Für seine Arbeit erhielt er zahlreiche Auszeichnungen wie z. B. „Mann des Jahres“ (horizont), Top 40 under 40 in European Marketing, Global Newcomer Agency of the Year, Mitglied der “Hall of Future” sowie LinkedIn Top Voice.
In den zahlreichen Episoden seines Podcasts hat er mit vielen Wirtschaftsgrößen, innovativen Denker:innen und Wissenschaftler:innen über die Zukunft der Arbeit gesprochen. Er ist gemeinsam mit Swantje Co-Autor des Bestsellers „On the Way to New Work” und Entwickler des “New Work Journals” von Leuchtturm1917.
Erfahrungsberichte unserer Alumni
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"Eine meiner Top-5-Stärken ist Wissbegier – und die wurde noch nie so erfüllt wie im NWMS-Programm von Swantje und Michael. In den 11 Monaten entstand eine besondere Atmosphäre von Offenheit und echtem Austausch mit den anderen Teilnehmern – so intensiv habe ich das noch nicht erlebt. Die Reise hat mich wachsen lassen und mir geholfen, neue Perspektiven einzunehmen – auf mich selbst, auf meine Rolle und auf Themen, die mich, meine Kolleg:innen und mein Unternehmen weiterbringen."
Christof Schwadke, Geschäftsführer
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“Das letzte Jahr im Programm war für mich eine unglaublich spannende Zeit. Ich bin mit der Erwartung gestartet, neue Werkzeuge und Ansätze zu finden – und wurde definitiv übertroffen. Die Vielfalt an Tools und Lösungswegen hat mir gezeigt, dass es für fast jede Frage eine Antwort gibt. Die Vernetzung mit Gleichgesinnten und das fundierte Expertenwissen haben meinen Horizont enorm erweitert. Für alle, die sich noch unsicher sind: Ich kann nur sagen, es lohnt sich wirklich! Die Sessions (auch die Remote-Einheiten) eröffnen riesige Möglichkeiten. Das Programm ist eine echte Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln – und zwar mit sofort anwendbaren Ergebnissen. Ich würde es jederzeit weiterempfehlen – für jeden, der offen für Neues ist und wirklich etwas bewegen will!”
Alexander Berchtold, Geschäftsführer
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“In dem Jahr bei NWMS habe ich sehr viel über mich selbst, die Arbeit in und mit Teams sowie über die Aufgaben, die in der Gesellschaft auf uns warten, gelernt. Das Programm ist hervorragend kuratiert, alle externen Impulse kommen von absoluten Expert*innen ihres Fachs, und der Austausch in der Gruppe wird stetig durch verschiedene Formate gefördert. Ein Jahr, das noch lange nachwirken wird.”
Jens Franke, Geschäftsführer
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"Was für eine Reise! Das Executive Programm war für mich eine inspirierende Erfahrung voller Erkenntnisse, Begegnungen und Wachstum. NWMS trifft den Puls der Zeit – stellt die richtigen Fragen und liefert neue Perspektiven. Die kraftvolle Mischung aus kuratiertem Lernen und lebendigem Reflektieren sowie der Austausch auf Augenhöhe mit Kohorte, Speaker:innen und Coaches haben mich nachhaltig geprägt. Merci, Swantje und Michael – für euer Engagement, euren Wissenshunger, eure offenen Ohren und dafür, Netzwerk, Erfahrungen und Wissen so ehrlich zu teilen. Klare Empfehlung: Für alle, die ihr Wirken vertiefen, Perspektiven erweitern und Verantwortung zeitgemäss gestalten wollen."
Barbara Zeleny, Architektin, Urbanistin, Real Estate Expert
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"Swantje und Michael haben in ihrem NWMS-EP meisterhaft eine Atmosphäre der Offenheit, des echten Interesses, des Austausches und des gegenseitigen Lernens erschaffen, wie ich es zuvor noch nicht erlebt habe. Sie haben mir die Möglichkeit gegeben, mich in einem beschützen Rahmen und über knapp ein Jahr begleitet unter dem Motto "better me - better we - better society" auf so unterschiedlichen Ebenen und in einem Maß weiterzuentwickeln, wie ich es nicht für möglich gehalten hatte. Außergewöhnlich finde ich auch die Fähigkeit, wie sie uns als Teilnehmer eines Jahrgangs untereinander, mit den anderen Jahrgängen und anderen Experten vernetzt haben. Für diese menschliche, hoch kompetente, kontinuierliche und nachhaltige Inspiration bin ich unendlich dankbar und freue mich auf weitere Impulse mit und aus dem NWMS-Netzwerk. "
Dr. med. Katrina Scholl, Fachärztin & Gründerin
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“Meine Reise durch das Executive Program von New Work Masterskills war eine echte Bereicherung. Die Erfahrungen und Erkenntnisse, die ich dabei gesammelt habe, haben meine Perspektive auf die moderne Arbeitswelt grundlegend verändert. Es war mehr als nur eine Weiterbildung – es war eine Einladung, mutig neue Wege zu gehen und die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten. Dieses Programm bietet die Möglichkeit, sich selbst herauszufordern, neue Fähigkeiten zu erlernen und persönliche wie berufliche Grenzen zu erweitern. Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln und Neues zu entdecken, wird hier nicht nur Inspiration, sondern auch wertvolle Werkzeuge für die eigene Reise finden.”
Marcel Godau, Senior Account Executive
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„Die NWMS sind für mich die perfekte Kombination aus fundiertem theoretischen Wissen, das von Top-Referenten vermittelt wird, der direkten und angeleiteten Umsetzung in konkrete Ziele und Doings und einer Teilnehmergruppe, die so perfekt von Swantje und Michael gematcht wurde, dass es sich vom ersten Moment an angefühlt hat, als würden wir uns schon ewig kennen.“
Sandra Pfitzmeier, Head of Corporate Real Estate Management
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„Swantje und Michael haben es geschafft, ein außergewöhnliches, sehr sorgfältig kuratiertes und persönliches Programm zu gestalten, das mit perfekt kombinierten Teilnehmer:innen den Raum und die Zeit für Entwicklung, Austausch und Wissen bietet. Eine Themenauswahl, die nicht nur zeitgemäß ist, sondern gleichzeitig Zukunft verspricht. Wer auf der Suche nach einem Programm ist, das den absoluten Unterschied macht, endlich uns Menschen in den Vordergrund stellt, persönliches Wachstum fördert und begleitet, dem kann ich dieses Format nur sehr ans Herz legen. Mit der Gewissheit: das gibt es sicherlich kein zweites Mal.”
Charlotte Rahe, Organisationsentwicklerin
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„Ich bin glücklich und erfüllt, dabei zu sein und für mich einen wirklich tollen Mehrwert zu generieren und die Ideen von New Work mit Euch weiter zu treiben. Die Zusammenstellung der Gruppe ist perfekt und die Art, wie wir gemeinsam arbeiten, also der Wechsel zwischen Vortrag, selbst erarbeiten, in Gruppen arbeiten und der Zeit für freie Diskussion und Gespräche ist wunderbar gewählt. Der Raum ist mega gut. Macht weiter so!“
Marc Eichborn, Chief Digital Officer
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"Wenn ich an dieses Jahr im Executive Programm zurückdenke, gehen mir ein wenig die Superlative aus. Maximales Vertrauen in einer im besten Sinne diversen und spannenden Gruppe von Sekunde eins an, inspirierende Contributor in allen vier Modulen - vom Schlafexperten bis zum ehemals wohnungslosen Bestsellerautoren. Eine nicht zu überbietende Themenbreite und -tiefe rund um NewWork von Flughöhe 30.000 Fuß (Purpose-Findung) bis Grasnabe (wie geht Meeting). Nicht zu vergessen die beiden großartigen, begnadeten Hosts Swantje und Michael. Ich könnte nicht dankbarer sein für das, was wir in diesem Jahr gemeinsam erlebt haben."
Dirk Vonden, Unternehmer
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„Mir hat die besondere Arbeitsatmosphäre gefallen: der Wechsel zwischen Impulsvortrag, Diskussion, Stillarbeit, Pausen, dem gemeinsamen Ein- und Ausklang des Tages an einem Ort , der Kreativität und Begegnung fördert. Hinzu kommt die Offenheit und Nahbarkeit aller Teilnehmer:innen, Vortragenden und Trainer:innen und das sehr gute Workbook. Ich bin sehr dankbar, dass ich mit der Gruppe und Euch diesen Weg gehen kann.“
Ute Wynands, Chief Commercial Officer
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"Die NWMS sind für mich die idealer Mix aus neuen Impulsen rund um das Thema New Work und einem spannenden Netzwerk aus klugen Köpfen, die gemeinsam eine neue Arbeitswelt und Gesellschaft gestalten wollen. Wie der Slogan sagt „better me, better we, better society“ kann auch ich hier neue und vor allem praxisnahe Tools und Techniken für mich persönlich, meinen Arbeitsalltag, mein Team, aber auch für meine Rolle im Unternehmen mitnehmen. Die vertraute Atmosphäre, die Swantje und Michael geschaffen haben, hat mich echt begeistert und steigert jetzt schon die Vorfreude auf die kommenden Module.”
Elen Maluche, Director Human Resources
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„Ich war skeptisch, ob NWMS für mich passt, denn an einer Hochschule als Professorin ist Führung nicht das wichtigste Thema. Aber ich habe so viel Nützliches für mich mitnehmen können: Viel Inspiration für die Lehre, die eigene Präsenz und Wirkung, den Umgang mit sich selbst und seinen eigenen Ressourcen, Selbstorganisation, die Interaktion mit Menschen und mit Teams, das Fördern von Stärken, Lernen, künstliche Intelligenz, Social Responsibility und noch viel mehr– es ist eine unglaublich große und vielfältige Toolbox, die man hier bekommt und die einen enorm bereichert. Ja, es kostet Geld, aber es war eine meiner besten Investitionen, die ich jederzeit wieder machen würde.“
Christine Kappei, Architektin, Professorin und Gleichstellungsbeauftragte
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„NWMS ist keine Weiterbildung, sondern der Beginn einer lebensverändernden Reise. Nicht nur in die Welt der Arbeit oder Herausforderungen der aktuellen Gesellschaft, sondern vor allem in dich - sich selbst. Swantje und Michael geben mit diesem Programm alles, was dazugehört: tolle Erfahrungen, wunderschöne Erinnerungen und sämtliche denkbare Emotionen! Insbesondere werdet ihr aber Teil eines Teams, welches euch auf dieser und den kommenden Reise begleitet, halt gibt und sie einzigartig werden lässt.“
Sören Engel, Project Manager
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„Ich bin zwar gerade erst am Anfang des NWMS-Programms, für mich fühlt es sich aber jetzt schon wie ein Mini-MBA an. Die von Swantje und Michael vermittelten Ansätze sind direkt am nächsten Tag für den Einsatz in der Praxis anwendbar und adressieren sehr niederschwellig die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt."
Marco Ziemski, Head of eCommerce Sales/Buying & CRM
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„Ein Jahr, das alles verändert hat – als Chef, Kollege und als Mensch. Das Programm hat mich nicht nur fachlich weitergebracht, sondern meine gesamte Sicht auf Führung transformiert. Als Chef habe ich gelernt, dass echte Führung nicht „Command & Control“, sondern „Trust & Inspire“ bedeutet. Ich verstehe mein Team besser und kann es gezielter unterstützen. Als Kollege habe ich erlebt, wie starke Netzwerke und gute Methoden Innovation und Team-Spirit entfachen. Als Mensch habe ich meine Stärken und meinen Purpose neu entdeckt, gelernt, meine Energie besser zu managen – und mich meiner Verantwortung für die Gesellschaft bewusster werden lassen. Mein Fazit: Wer als Führungskraft in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich sein will, muss zuerst bei sich selbst anfangen. Better Me – Better We – Better Society ist mehr als ein Slogan – es ist ein echter Gamechanger. Ich kann das Programm jedem empfehlen, der nicht nur besser führen, sondern auch nachhaltig wachsen will. Ich wollte ein besserer Chef werden – und bekam die Chance, ein besserer Mensch zu werden.“
Markus Hartmann, CEO
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"Das Executive Programm ist wirklich eine Bereicherung! Es hat mir sehr geholfen, meinen Horizont zu erweitern und neue Perspektiven kennenzulernen. Ich merke, dass dies im Täglichen auch auf mein Umfeld ausstrahlt. Ich werde euch erwähnen, sollte man mir einmal Michaels lieblings-Podcast-Frage stellen „Wie bist du der Mensch geworden, der du heute bist?“!"
Peer Seeger, Managing Director
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"Das Programm war für mich eine Reise mit Kopf, Herz und Hand. Mit „Kopf“ habe ich wichtige Werkzeuge erhalten, die mir helfen, in Transformationsprozessen Orientierung zu geben und mein Team erfolgreich durch Veränderung zu führen. Mit „Herz“ habe ich erfahren, wie wichtig es ist, meine Rolle als Führungskraft mit Achtsamkeit und Klarheit zu leben. Besonders die Arbeit an meiner mentalen Gesundheit, meiner Resilienz und der bewussten Entfaltung meiner Stärken hat mich nachhaltig geprägt. Mit „Hand“ durfte ich in praxisnahen Übungen erfahren, wie Leadership konkret wirksam wird und Teamkultur aktiv gestaltet werden kann. Besonders wertvoll war der übergreifende Austausch mit den anderen Teilnehmenden und Expert:innen in einen geschützten Raum mit viel Vertrauen. Dieses Programm hat mich nicht nur als Führungskraft gestärkt, sondern auch meinen Blick auf die Verantwortung gegenüber Teams, Organisationen und der Gesellschaft erweitert."
Oliver Gutmann, Geschäftsführer
Warum es das New Work Masterskills Executive Programm gibt
Die Arbeitswelt befindet sich in einem Wandel: Tiefgreifende Veränderungen durch künstliche Intelligenz, hybrid arbeitende Teams, neue Generationen mit anderen Erwartungen, Fachkräftemangel sowie wachsende gesellschaftliche Herausforderungen. Und mittendrin: Führungskräfte, die konstruktiv damit umgehen und andere für Transformation und Wandel begeistern sollen.
Dass das gelingt, ist alles andere als selbstverständlich. Der aktuelle Gallup Engagement Index zeigt: Nur 10 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind emotional stark an ihr Unternehmen gebunden, nur 18 Prozent fühlen sich von ihrer Unternehmensführung für die Zukunft begeistert und gerade einmal 21 Prozent der Mitarbeitenden vertrauen ihrer Führungskraft uneingeschränkt. Um dies positiv zu verändern, müssen wir Arbeit neu gestalten.
Genau hier setzt das New Work Masterskills Executive Programm an. Wir haben es entwickelt, weil wir in unserer Arbeit täglich erleben, wie viel Potenzial in Neuer Arbeit und neuem Führen steckt und wie selten der Raum existiert, sich damit zu beschäftigen.
Das Besondere an unserem Programm ist zum einen die Zeit und Tiefe, um die Inhalte wirklich zu verarbeiten und in der Praxis zu nutzen. Darüber hinaus lernen unsere Teilnehmenden ausschließlich von Expert:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören. Jede Person, die im Executive Programm auf die Bühne tritt, hat ihr Wissen über Jahre in der Praxis erarbeitet und ist in ihrem Feld eine anerkannte Stimme. Um individuelle Themen und Herausforderungen abzudecken, begleiten wir die Teilnehmenden auch individuell in 1:1 Coachings.
Zusätzlich besteht ein starkes Netzwerk unter den bisherigen und aktuellen Teilnehmenden, das sich auch über das Programm hinaus gegenseitig inspiriert und unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Wie groß ist der zeitliche Aufwand?
In der Zeit zwischen den vier Präsenz-Modulen unterstützen wir Sie bei der praktischen Umsetzung der Inhalte . Hierzu gehören individuelle Coachings, persönliche Analysen und gemeinsame Remote-Termine im Team. Diese Angebote sind selbstverständlich freiwillig. Sie entscheiden selbst, wie viel Zeit Sie investieren wollen - im Schnitt empfehlen wir, von 45 Minuten bis 1,5 Stunden pro Woche auszugehen.
Was passiert, wenn ich nicht an allen Modulen teilnehmen kann?
Es gibt selbstverständlich keine Teilnahmepflicht, dennoch empfehlen wir die Teilnahme an allen vier Modulen, um das Programm bestmöglich zu nutzen. Sofern Sie an einem Modul nicht wahrgenommen werden können, besteht kein Anspruch auf Erstattung. Wir bieten Ihnen natürlich unsere Unterstützung an, die versäumten Inhalte nachzuholen. Die Remote-Termine zwischen den Modulen zeichnen wir für unsere Teilnehmer:innen auf.
Wie viele Coaches sind am Programm beteiligt?
Unser Team besteht aus über zahlreichen Expert:innen und Coaches, die zu den Besten ihres Fachgebiets gehören. Sie werden während der Module mit unterschiedlichen Expert:innen und Coaches arbeiten und über die gesamte Zeitdauer von Swantje Allmers und Michael Trautmann begleitet.
Ist das Programm für Unternehmen geeignet?
Die Arbeit mit Führungskräften und Teams ist ein großer Bestandteil unserer Arbeit. Der New Work Begriff umfasst neben persönlichen Arbeitsweisen, insbesondere neue Formen der Zusammenarbeit und Führung. Abhängig von der Ausgangslage und den Bedürfnissen des Unternehmens erstellen wir auch kundenspezifische Programme. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören und Ihnen einen umfassenderen Einblick in unsere Arbeit mit Unternehmen zu geben.
Wo finden die Seminare statt?
Die Präsenzveranstaltungen finden zentral gelegen (Neuer Wall) in Hamburg statt. Die U-Bahn-Stationen Rathausmarkt und Jungfernstieg sind nur wenige hundert Meter zu Fuß entfernt. Falls Sie nicht aus Hamburg kommen, gibt es mehrere Hotels in Fußreichweite (z.B. Villa Viva Hotel, Motel One Hamburg-Fleetinsel oder das Tortue Hotel in Hamburg).
Welche Materialien erhalte ich?
Unser Materialpaket enthält umfassende Seminarunterlagen (physisch und digital), unterstützende Tools und Hilfsmittel, verschiedene Bücher sowie ergänzende Video-, Buch- und Podcast-Empfehlungen zur Vor-, Nachbereitung und Vertiefung. Zu Beginn jedes Moduls erhalten Sie außerdem unser New Work Journal, das wir mit Leuchtturm 1917 entwickelt haben. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren persönlichen Entwicklungspfad während des Programms festzuhalten und nachzuvollziehen.
Wie groß ist die Gruppe?
Die Gruppengröße beträgt ca. 20 bis 22 Teilnehmer:innen. Wir legen viel Wert darauf, dass wir Sie individuell unterstützen und auf Ihre Bedürfnisse eingehen können.
Für wen ist das Executive Programm geeignet?
Das Executive Programm richtet sich an alle, die gern tief in New Work und Leadership eintauchen und sich damit auseinandersetzen möchten. Wir setzen nicht voraus, dass Sie bestimmte Dinge schon wissen, kennen oder können. Das, was Sie mitnehmen möchten, ist viel entscheidender. Ebenso wie die Bereitschaft, sich zu reflektieren, neue Perspektiven einzunehmen und Inhalte im Alltag umzusetzen - unabhängig davon, ob Sie Unternehmer:in, Geschäftsführer:in, Selbständig oder Führungskraft sind.
Welche Expert:innen werden beim Programm dabei sein?
Wir geben gerne auf Anfrage oder im persönlichen Kennenlerngespräch einen Ausblick auf die bereits bestätigten Expert:innen eines Jahrgangs. Die weitere Auswahl findet in der Regel abhängig vom Bedarf der Teilnehmenden statt. Die Expertise unserer Beitragenden ist durchgängig auf einem sehr hohen Niveau.
Was kostet das Programm?
Das einjährige Programm kostet 12.900,- EUR (netto zzgl. USt). Es umfasst vier jeweils 3-tägige Präsenz-Module, individuelles Coaching und gemeinsame Termine zwischen den Modulen, die Erstellung individueller Analysen sowie ein umfassendes Materialpaket, das über Inhalte auch unterstützende Tools und Hilfsmittel enthält. Sofern Sie darüber hinaus Coaching- oder Beratungsbedarf haben, besteht die Möglichkeit dies einzeln zu beauftragen.
Unter welchen Voraussetzungen lässt sich das Programm steuerlich absetzen?
Das Finanzamt erkennt den steuerlichen Abzug dann an, wenn ein beruflicher Bezug gegeben ist. Dies bedeutet nicht, dass ein enger fachlicher Zusammenhang zu Ihrem aktuellen Beruf bestehen muss, sondern dass die Bildungsmaßnahme Sie dabei unterstützt, Fertigkeiten und Kenntnisse zu erlangen, die für Ihr jetziges oder zukünftiges Berufsleben relevant sind. Die Bildungsmaßnahme muss Ihnen ermöglichen, Ihre „berufliche Handlungsfähigkeit zu erhalten und anzupassen oder zu erweitern und beruflich aufzusteigen“ (Berufsbildungsgesetz – BBiG § 1 (4)).
Erhalte ich ein Zertifikat?
Nach Beendigung des Seminars erhalten Sie von uns ein Zertifikat, aus dem auch die Inhalte und Ergebnisse des Executive Programms hervorgehen.
Noch Fragen?
Wenn Sie weitere Fragen haben, schreiben Sie uns jederzeit an hello@newworkmasterskills.com. Sehr gern vereinbaren wir mit Ihnen ein persönliches Gespräch für Ihre Fragen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.